上司や先輩からの「何気ない一言により、腹が立った。一気にやる気を失った。」という経験はあると思います。
部下や後輩を指導する上で、その一言がポジティブな感情を生むか？ネガティブは感情を生むか左右することもあります。
時には叱咤激励も重要ですが、叱ることは信頼関係を築いてから行うべきでしょう。
場合によっては「パワハラだ」と言われてしまうことも･･･。
・言ってる意味わかる？
・なんでこんなことできないの？
・使えないなあ！
・ちゃんと考えた？
・真面目にやっている？
・言われたことだけやっていればいいんだ！
・前にもいったよね？
・何度も同じことをいわせるな！
・もういい！
・そんなこと常識でしょ！
・俺の若い頃はこうだったのに･･･
・期待した俺がバカだった！
・自分勝手にやるな → 自分で考えてやれ！
・はぁ・・・（ため息）
・お前じゃなくてもできる仕事だから
・言い訳はいいからやって！ など
部下や後輩のモテベーションをどのようにマネージメントしていくか、ということは非常に難しいことです。
小言を言いたい時もあるかもしれませんが、ぐっとこらえて、労いの言葉や感謝の言葉など、まず別の言葉をかけてみてはいかがでしょうか？
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