上司や先輩からの「何気ない一言により、腹が立った。一気にやる気を失った。」という経験はあると思います。

部下や後輩を指導する上で、その一言がポジティブな感情を生むか？ネガティブは感情を生むか左右することもあります。

時には叱咤激励も重要ですが、叱ることは信頼関係を築いてから行うべきでしょう。

場合によっては「パワハラだ」と言われてしまうことも･･･。

・言ってる意味わかる？

・なんでこんなことできないの？

・使えないなあ！

・ちゃんと考えた？

・真面目にやっている？

・言われたことだけやっていればいいんだ！

・前にもいったよね？

・何度も同じことをいわせるな！

・もういい！

・そんなこと常識でしょ！

・俺の若い頃はこうだったのに･･･

・期待した俺がバカだった！

・自分勝手にやるな → 自分で考えてやれ！

・はぁ・・・（ため息）

・お前じゃなくてもできる仕事だから

・言い訳はいいからやって！　など

部下や後輩のモテベーションをどのようにマネージメントしていくか、ということは非常に難しいことです。

小言を言いたい時もあるかもしれませんが、ぐっとこらえて、労いの言葉や感謝の言葉など、まず別の言葉をかけてみてはいかがでしょうか？

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